I. 引言与适用范围
本隐私声明阐述了Particle Measuring Systems（“PMS”）处理个人数据的相关信息。本声明最近一次修订于2020年10月，未来可能进行更新。建议您定期查阅以了解变更内容。
PMS作为数据控制者，负责处理所有求职者、未来雇员及受其监督的临时工（如实习生）的个人数据。
II. 我们处理您的个人数据用于何种目的？
我们将基于以下目的处理您的个人数据：(i) 管理和执行PMS内部的招聘流程及相关政策与实践；(ii) 就您对PMS就业机会的意向与您进行沟通。请注意，招聘流程可能包括：
- 候选人评估
- 入职前背景调查
- 雇佣背景核查
III. 我们基于何种合法依据处理个人数据以实现此目的？
我们将基于确保PMS能够高效评估和甄选候选人的正当利益处理您的个人数据。对潜在雇员的入职前审查将出于安全考量或与出口管制、反贿赂及腐败、道德与合规要求，以及我们可能承担的任何其他法律或监管义务相关而实施。
IV. 我们为此目的处理哪些个人数据？
为此目的，我们将处理您的联系方式（姓名、头衔、电话、电子邮箱及家庭住址）、求职信或简历中包含的所有信息（如专业会员资格、工作经历及教育背景）、您在社交网络平台（如领英）发布的信息，以及您与PMS就申请事宜进行的通信记录（包括推荐信）。我们还可能处理评估您的信用状况、工作资格证明及任何既往未撤销刑事定罪所需的个人数据。
V. 我们保留您的个人数据多长时间？
我们将保留您的个人数据至相关职位招聘周期结束，除非您要求延长保留期限（例如以便我们考虑您未来职位的申请）。若需延长保留期限，我们将仅基于您的同意进行操作——您可随时免费撤回同意，或因强制性报告要求而延长保留。
VI. 谁可以访问您的个人数据？
您的个人数据仅限于PMS内部需要访问该数据的人员，且仅在满足第二部分（上文）规定目的的必要范围内使用。我们将采取适当措施确保您的个人数据得到充分保护。在发出录用通知后，您的个人数据也可能提供给ADP，用于对潜在应聘者进行核查和背景调查。除法律要求外，您的个人数据不会向第三方提供。
当ADP根据我方指示处理您的个人数据时，其作为数据处理方，我方将与其签订协议以确保您的个人数据获得最低限度的妥善保护。我方保留对ADP安全流程进行审计的权利，若发现安全措施不足，有权终止协议。
若在选拔流程中需与第三方评估机构共享您的数据，我们将提前告知您。该通知将包含依据本政策条款向第三方共享个人数据的具体原因。
VII. 您的个人数据如何得到保障？
PMS已采取充分保障措施确保您的个人数据机密性与安全性。我们实施了适当的技术、物理及组织措施，以保护您的个人数据免遭意外或非法销毁、意外丢失、损坏、篡改、未经授权的披露或访问，并防范所有其他形式的非法处理（包括但不限于不必要的收集）或进一步处理。
VIII. 您的权利
根据适用的数据保护法律，您对我们处理您的个人数据享有若干权利，包括：
- 要求访问您个人数据的权利；
- 要求更正我们持有的任何个人数据的权利；
- 在特定条件下：
要求删除个人数据的权利；
要求限制处理个人数据的权利；
要求将个人数据转移至其他控制者的权利； - 当我们基于您的同意进行处理时，撤回该同意的权利；以及
- 向数据保护机构提出投诉的权利。
有关这些权利范围的更多详情，请参阅思百吉数据主题请求表：
如需行使上述权利，请填写请求表并连同相关证明文件发送至数据保护团队邮箱：dataprotection@pmeasuring.com.
如有疑问或涉及数据保护的相关问题，请通过邮箱dataprotection@pmeasuring.com与我们联系。