I. 引言与范围

本隐私声明旨在说明PMS对个人数据的处理方式。本声明最近一次修订于2020年10月，未来可能随时变更。建议您定期查阅以了解最新内容。

PMS公司（地址：5475 Airport Blvd, Boulder, CO 80301）是所有求职者、未来雇员或在其监督下工作的临时工（如实习生）个人数据处理的控制者。

 

II. 我们处理您的个人数据的目的是什么？

我们将基于以下目的处理您的个人数据：(i) 管理和执行PMS内部的招聘流程及相关政策与实践；(ii) 就您对PMS就业机会的意向与您进行沟通。请注意，招聘流程可能包括：

• 候选人评估
• 入职前筛查
• 雇佣背景调查

 

III. 我们基于何种合法依据为该目的处理个人数据？

我们将基于确保PMS能够高效评估和甄选候选人的合法权益处理您的个人数据。出于安全考量或涉及出口管制、反贿赂与腐败、道德与合规要求，以及我们可能承担的任何其他法律或监管义务，将对潜在雇员实施入职前审查。

 

IV. 我们为此目的处理哪些个人数据？

为此目的，我们将处理您的联系方式（姓名、头衔、电话、电子邮箱及家庭住址）、求职信或简历中包含的所有信息（如专业会员资格、工作经历及教育背景）、您在社交网络平台（如领英）发布的信息，以及您与PMS就申请事宜进行的通信记录（包括推荐信）。我们还可能处理评估您的信用状况、工作资格证明及任何既往未撤销刑事定罪所需的个人数据。

 

V. 我们保留您的个人数据多长时间？

我们将保留您的个人数据至相关职位的招聘周期结束，除非您要求我们延长保留期限（例如以便我们考虑您未来职位的申请）。若需延长保留期限，我们将基于您的同意进行操作（您可随时免费撤销该同意），或依据强制性报告要求进行保留。

 

VI. 谁可以访问您的个人数据？

您的个人数据仅限PMS内部因工作需要访问的人员查阅，且访问范围仅限于实现第二部分所述目的所需的必要程度。我们将采取适当措施确保您的个人数据得到充分保护。在发出录用通知后，您的个人数据可能提供给ADP用于对潜在雇员进行背景核查。除法律要求外，您的个人数据不会提供给第三方。

当ADP根据我方指示处理您的个人数据时，其作为数据处理方，我方将与其签订协议以确保您的个人数据获得最低限度的妥善保护。我方至少保留对ADP安全流程进行审计的权利，若发现安全措施不足，有权终止协议。

在选拔流程中，若需将您的数据共享给第三方评估机构，我们将提前告知您。该通知将包含本政策所述与第三方共享个人数据的具体原因。

 

VII. 个人数据如何保障安全？

PMS已采取充分保障措施确保您的个人数据保密性与安全性。我们实施了适当的技术、物理及组织措施，以防范您的个人数据遭受意外或非法销毁、意外丢失、损坏、篡改、未经授权的披露或访问，并抵御所有其他形式的非法处理（包括但不限于不必要的收集）或后续处理。

 

VIII. 您的权利

根据适用的数据保护法律，您在我们处理您的个人数据方面享有若干权利，包括：

• 要求访问您个人数据的权利；
• 要求更正我们持有的任何个人数据的权利；
• 在满足特定条件的情况下：
  • 要求删除您个人数据的权利；
  • 要求限制处理您个人数据的权利；
  • 要求将您的个人数据转移至另一控制者的权利；
• 当我们基于您的同意进行处理时，您有权撤回该同意；以及
• 向数据保护机构提出投诉的权利。

 

有关这些权利范围的更多详情，请参阅思百吉数据主题请求表。

如需行使相关权利，请填写请求表并连同任何支持文件一并发送至dataprotection@pmeasuring.com的数据保护团队。

如有疑问或涉及数据保护的相关问题，可通过dataprotection@pmeasuring.com联系我们。